如何解决企业社会责任表现缺乏？

如何解决企业社会责任表现缺乏？

曾经有一篇中国青年报的报道叫《在世界工厂深处：珠三角农民工生存调查》，深刻反应了近几年部分地区与企业出现招工难的问题，也凸现出中国正处在“世界最大制造工厂”与产业链下游极端反差。

首先，我们应该问一下 ，“农民工”这个词在大家心中代表了什么？这个带有歧视意味的名词揭示了廉价劳动换取全球无数资本投资的原因，资本总是在追求更低的生产成本来获取最大的率润，马克思的资本论对资本家的描述是最彻底的。几十年来，正是这些无数从经济不发达地区来到城市的劳动者，为中国经济神话作出了不可磨灭的贡献，没有他们不可能有我们国家让全世界都震惊的 GDP增长速度，没有他们不可能出现我们的鞋业、纺织业被别国反倾销的状况，没有他们也不会出现这么多杰出的企业家。但是，超时加班、不公平的工资待遇、拖欠工资、缺乏保险、机器吃人……等等问题正不断危及着这个弱势群体，当他们的利益受到不良企业家的侵害时，一些地方部门由于地方保护主义，选择站到了企业主这边，因为关了这些企业，税收就少了，GDP增长的数字少了，于是有了这些辛勤劳动者“跳楼要工资”，有了这些辛勤劳动者“脱衣讨新”，有了种种引起社会才开始关注的行为……

有人说这几年媒体的监督力度加大了，各种社会责任事件曝光变多了，其实是以前报道的太少了，这些缺乏社会责任表现的企业有多少？问问这些年几乎访问了中国所有出口工厂的社会责任审核员吧？有多少企业一边拿着冠冕堂皇的工资记录与工时记录，一边工人天天加班好几个小时，1个月没有几天休息?有人就说了，这些是他们愿意啊，这些人在农村还拿不到这样的工资和收入，他们也知道自己的收入不合理为什么不向企业抗议呢。如果抗议有用的话，还要劳动监察部门干什么？抗议了，只有2种结果，要么自己走人，要么企业请你走人，但是走出了这个工厂，再看看四周情况都一样，无非是跳出这个火坑再进入另一个火坑，于是他们选择了沉默。终于有一天，他们选择了用脚来投票，一个工人的走不可怕，但一百个工人的走足以引起一家1000人规模工厂的大地震，所谓的“民工荒”暴发了，这是必然的结果，是市场经济发展的必然 。难道就因为这些从经济不发达地区来的工人他们对法律的无知、维权观念的淡薄、抗争的无力，就成为那些不良企业主们不支付法律要求的薪资的理由，就成为强迫加班的理由，就成为剥夺应有福利的理由吗？

法律的严肃性，是目前必须要正视的问题。“有法必依，执法必严，违法必纠。”口号提出好几年了。但在部分地方保护主义的思想下，很多企业不遵守法律要求的现象还是大有存在。为什么WAL-MART几年来的工厂审核，有这些多“红色、橙色、黄色”存在，不正是反应了很多地方《劳动法》没有被严格执行吗？很可笑的是，这么多的数据与资料并不掌握我们国家的劳动部门手里，却掌握在那些跨国公司手里。曾经浙江有某劳动部门领导说下面企业的情况大家都知道，既然都知道为什么不严格执法呢？更可笑的是，领导还带领着招聘大军去其他地区招工人，为企业解决“实际问题”。这种头痛医头，脚痛医脚的方法，给企业带来的影响是负面的，市场本来就存在着优胜劣汰，不可能强求所有企业都活下来，尊重市场规律基本原则是市场经济的根本前提，放任企业搞小动作，形成企业的侥幸心里，更不利于企业在国际舞台上的竞争，哪一个国际品牌不是在世界经济竞争环境的风浪里存活下来的？说回来，好的企业也不会出现用工荒，这些落后的企业需要去反思。

随着“民工荒”出现，伴随着出现的一个情况是，各地区不断各自调高自己的最低工资标准，以吸引工人。无疑这虽然是一个好现象，工人有了选择的空间，工人的利益也有了进一步的提高。但是，仍没有一种正确的方式引导企业如何去做。很多企业也把最低工资作为了制订工资水平的标准线，表明我们大多的企业基础还是很落后，一些基本的要求还未达到。

一直认为，我们国家的一些法律在国际上都是先进的，我们的《劳动法》在国际上也是先进的，我们的“最低工资标准”也是世界上不多的政策，但为什么在一些欧美买家的社会责任标准审核之下，有这么多的企业暴露出这么多问题呢?企业并没有自己去建立与完善自己的社会责任管理机制。其实，这些社会责任的审核全部都是建立在中国的法律要求之上，看了这么多的社会责任审核标准，几乎所有的都是参照了我们国家的相关法律要求，《中华人民共和国劳动法》、《未成年工特殊保护规定》、劳部发[1994]《工资支付暂行规定》、《工厂安全卫生规程》、《中华人民共和国消防法》、《建筑设计防火规范》、《工业企业设计卫生标准》、《常用化学危险品贮存通则》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等等及其他安全环境卫生方面的法律法规，这些被跨国公司审核员们所熟知的法律法规，很遗憾的是很多企业甚至都不知道有这些规定或国家标准。一些企业和政府领导还不了解，这些跨国公司的工厂审核、验厂到底是怎么回事，或认为是用国外的标准。其实在审核中，工厂支付给工人的工资达到当地最低工资标准的要求是一条起码的要求，而正是这样，很多工厂连这条起码的要求都达不到，原因大多是基本工资给到了，加班费给付不足，引起了违规，在严重的加班超时情况下，企业不愿意完全按法律要求给付加班工资。只提高了最低工资标准，能改善企业的社会责任表现吗，所以必然需要建立一套完善的监督与引导双关齐下的政策。如深圳已经建立了《深圳市企业社会责任评价准则》，这就是很好的范例，当然这需要在被很好执行的情况下。

要真正解决企业的社会责任问题，需要外部的压力，也需要正确的引导，如果企业连该如何做都不清楚，何以谈提高社会责任表现？近年来，我们国家的政府已经做了很大的努力，重视三农问题，和谐社会口号的提出，我们的政府在对和谐社会和谐世界做出的努力是世界上作出努力最多的一个国家。所以企业社会责任建设，必将是以后企业发展战略中必须重视的一点。

话题转回有关企业社会体系的建立，SA8000是泊来品，但并不是什么可怕之物，国外客户工厂审核和验厂，也不是什么妖魔化的东西，相反应用的好却是引导企业改善社会责任管理，提高企业诚信的有力工具。从社会责任审核的兴起和发展过程我们可以了解到，无论从标准的制定还是推行，都是一种非政府组织的行动，不属于国家行为，不具有强制性，其认证主要还是民间的商业行为。跨国公司在要求其供应商通过相应认证时，并不是出于限制贸易的目的，而是为了保护自身的商业利益，只是在执行过程中有可能会被一些主张贸易保护的利益集团利用。所以我们应该对这一问题有一个理性的认识，而不能完全认为社会责任审核就是非关税贸易壁垒，对这一问题进行全面否定，但是也不能盲目的相信通过社会责任审核就一定可以提高竞争力。就SA8000标准而言，现在也不是所有买家都接受，即使通过了认证也不能保证免去所有审核，所以选择是否参与认证，企业要根据自己的情况与买家的要求，量力而为。但总的来说，企业越早关注企业社会责任，越早建立企业社会责任管理体系，就越能使自己立于有利地位。

当中国面对世纪经济越来越激烈的竞争的时候，已经开始重视创新与品牌了，在这当中企业的社会责任表现，对一个品牌来说是一个重要的因素，这也是资本主义早就面对过的问题。也希望越来越多的企业正视企业社会责任这个话题，如果想立于世界国际市场，如果想成就国际品牌，企业社会责任这道关不可不过，从生产技术、效率上去解决问题，更有利于企业长远的发展。