BESTSELLER验厂重要问题点

　　BESTSELLER验厂重要问题点:

　　1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

　　2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

　　3、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

　　4、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

　　5、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

　　6、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

　　7、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

　　8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

　　以上是对BESTSELLER验厂重要问题点的相关介绍，我们知道现在的验厂越来越难，虽然我们已经了解BESTSELLER验厂重要问题点的相关内容，但是想要顺利通过验厂，还要选择正确的验厂咨询公司。以下是对BESTSELLER验厂咨询的作用的相关介绍。

　　BESTSELLER验厂咨询的作用:

　　1、做验厂认知培训、各部门职责培训、全员培训

　　2、指导不符合验厂标准的地方经行整改

　　3、制定供应链管理方案

　　4、按照审核标准仿真审核

　　5、按照验厂体系标准辅导运作

　　6、建立验厂执行体系和程序文件