今年10月国庆节的工资支付问题

WAL-MART验厂在人事方面要注意的问题：

ü          各项涉及保险、劳动合同事宜特别是保险单据。

ü          所有没有安排在验厂范围的工人务必放假（不能出现在工厂周围，更不能穿厂服和戴工牌），最好在附近包场看电影。

ü          未成年工的体检记录、未成年工的备案。

ü          考勤卡、各月加班汇总表、手工考勤表、工资表、各月加班审批单、计件工资表、计件工资标准、离职审批手续、假条、拆分好的工资条（发给工人让他照着填写审核时的调查表的）。

ü          各种记录回避周六、周日。所有周六的记录，填写日期为星期五的；所有周日记录，填写日期为星期一的（但产能上面解释不过去，权宜之计罢了）。

ü          把身份证复印件夹在厂牌里面，面谈时可以参考。

WAL-MART验厂在后勤和食堂上应注意的几个问题

ü          宿舍人员名单、各月房电费用表、暂住证档案、车辆停放、宿舍做饭的回避、厕所浴室、宿舍男女分区、宿舍管理制度的张贴、垃圾清理和清洁各工作安排、厕所配手纸。

ü          食堂、消防演习、衣物晾晒。

ü          药箱；

ü          放在宿舍的假资料藏起来、实际入住的床位的安排。

WAL-MART验厂在生产资料方面要注意的问题

ü        计件工资标准或者计时工资发放说明；

ü        所有在报表上面有签名的工人必须保证他们的资料完整，即有人事档案、工卡和工资表、劳动合同。

ü        生产安排和调度（包括人员回避）、验厂被抽检人员情况跟踪；

ü        影响健康的工种员工发放一个2毛钱的耳塞；

ü        生产、工作区卫生；

ü        5S检查、车间区域画绿色通道线；

ü        各车间的墙上资料的检查（回避周六、日、加班等字眼）、员工教育、电闸使用时保护盖及时合上、操作规程的执行、设备保养和使用（重点是特殊工序）、车间不得使用“热得快”、升降机门及时关闭；

ü        灭火器的检查、设备的检查、疏散图（记得标明读图者的位置）、箭头、安全出口标识、厂区平面图；

ü       电路、开关等，按要求检查和整改；所有路灯和电路灯检查的时候要亮。

ü       安排几个宿舍打扫干净，就给验厂的人员看这几个，一般来说他们都会跟你走。