SLCP认证将于2021年3月改版，你准备好了吗？

最近SLCP的利益相关方迎来好消息。

SLCP CAF版本即将从v1.3升级到v1.4版本，升级后问题清单更精简，操作更简单。尤为引人注目的是，新版SLCP的问题点减少约30%，这预计会受到业界的欢迎。实话实说，现版SLCP的检查点清单在社会责任审核标准中算长的了。

SLCP的CAF意即融合评估框架， 可简单理解成由数据收集工具，验证协议以及相关指南三部分的总成。。。图片好吧，估计部分读者对这个词还是有点晕，为了方便理解，以下就简称为SLCP v1.3（现版）和SLCP v1.4(新版)吧。

SLCP CAF v1.4和v1.3比较，共同之处在于原则和方法保持不变， 都是自我评估之后进行验证，结果都是经过验证的社会劳工数据，而不作评分。不同之处在于v1.4比v1.3更短、更简单、更方便使用，更融合法规。主要细节如下：

减少验证数据条款的数量。冗余和重复的问题已被移出v1.4版本，整体验证数据条款减少29%。
重新定义Step，缩短工厂完成评估所需时间。新版Step 1称为Essential（基础），关注关键的社会劳工数据， 主要与国际劳工标准(ILS)和国家劳动法(NLL)有关；新版Step 2称为Progressive (进阶), 包括所有Step 1的问题，以及非关键的社会劳工合规问题和管理体系问题。这些非关键的问题经常出现在社会行业和认证标准中；Step 3称为Advance (高阶)， 包括所有Step 1和Step 2的问题，以及超越社会责任行业标准。这些问题不受国家或国际法的要求，而是追求提高工作场所福祉和社区影响。
加强与国际劳工标准和国家劳动法的一致性。对问题点进行了修订，以更好地确定是否符合国家和国际法律。
改进的离线Excel用户界面。新版的Excel工具更加友好，所有问题都在一张表中，没有当前的“停止加载”问题。此外，颜色编码已经得到改进，以指导验证员需要验证的问题。
工厂指南的介绍: 帮助工厂更好地了解评估过程和如何完成自我评估。它还特别强调了员工参与自我评估过程的机会。
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SLCP（Social & Labor Convergence Project）是社会劳工整合项目的简称，该项目致力于通过创立和实施一个简单、统一和有效的行业范围的社会与劳工数据收集的融合评估框架（CAF），为利益相关方改善全球供应链的工作条件提供支持。相较于其他合规性审核，该框架将是标准中立的：重点是以统一和可靠的方式收集工厂表现数据，进而实现跨品牌跨组织的数据共享和比较。SLCP项目把重点放在社会与劳工方面，由九个核心主题组成，分别为招聘与雇佣、工作时间、工资与福利、员工待遇、员工参与、健康与安全、雇佣终止、管理体系、劳工福祉和社会影响。

SLCP项目采用多利益相关方的模式。签约方现已超过200个，包含制造商，品牌、零销商，代理组织，国家政府，标准组织，行业协会，审核机构、咨询公司、和政府间组织（观察员）等，所有参与方都致力于以包容互信的方式进行合作。

新版SLCP经SLCP与国际劳工组织（ILO）-Better Work (BW)合作， 于2020年10月完成，并将于2021年3月启动。印度尼西亚、越南和孟加拉的启动时间则将会有所延迟。在2021年3月以前，企业依然可以使用v1.3版本进行自评和验证，且数据在2021年3月之后依然保存在SLCP网关以及托管平台上面，并可访问和使用。2021年3月之后则只能使用v1.4版本进行自评和验证。

希望本期文章可以帮助到大家提早了解SLCP项目的发展动态，做好准备。SLCP这几年发展非常迅速，影响力急剧扩大，纺织出口企业会越来越感受到这是她们出口欧美的标配验厂项目之一，其他的标配大家也耳熟能详，包括Higg FEM以及GRS等等。

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