哪些因素会影响SA8000结论？

   但究竟什么样的标准，才是符合性的标准，这是一个看上去知道却需要精确了解的地方。最核心的要务，就是要了解哪些因素对于合格评定有影响，哪些没有影响。毕竟，我们每个人的精力和时间都是有限的，力气要花在最能帮助企业提升的事情上。

     这里，有一些出乎意料的研究结论，可能长期以来，很多人一直以来的努力付出，其结果都已经达到乃至优于SA8000的某些标准要求。为了有的放矢地为供应商/工厂提供持续性改善建议，建议各位可以花点时间读以下此文。

   下面哪些因素，会影响SA8000出具合格性结论:

1． 月加班超过36小时;

2． 周工时超过60小时;

3 .  周工时不超过60小时，且有持续改善的情形;

4.  没有社保或者社保覆盖比例不足;

5.  社保覆盖比例不足但有持续的改善情况;

6.  工资与工作时间存在不一致;

7.  工资支付低于法规要求;

8.  营业执照与实际运营地址不符或部分生产运营区域未覆盖在营业执照范围内;

9.  宿舍与厂房、仓库三合一;

10. 安全出口数量不够;

11. 没有SPT社会绩效团队;

12. 有SPT社会绩效团队，但社会绩效团队及健康安全委员会未有效运行，比如社会绩效团队成员完全不清楚其职责及其参与的活动;

13. 员工未接受关于SA8000知识的任何培训。

（这里仅仅列举常见易疑惑和易忽略的不符合项目；童工、强迫劳工与歧视等零容忍问题不在此处讨论范围之内。诸位可以根据自己掌握的经验，先做一个预判，哪些是影响到SA8000证书的获取（有关），哪些则没有直接影响（无关））