富士康与数百保安达成协议 将改革薪资制度

连日来，富士康集团的数百名保安员和海关协管员讨要加班费。昨日，该集团商务长在接受本报专访时表示，集团与讨加薪方已经达成协议，集团将补发差额加班费，同时将改革薪资制度。

昨日在龙华富士康，该集团商务长李金明对记者表示，集团大约1300名保安都将被补发从2006年1月至2007年12月的差额加班费，他们是根据《劳动法》加班工资的计算方法，算出员工实际加班工资，减去每人每个月实发的加班工资，得出的这个数目就是补发金额；这笔钱会以两种方式发给员工：如果员工想辞职，可直接拿现金，如果员工想继续做下去，钱会在春节前打入员工账户。

除了保安，前天多名富士康海关协管员也开始讨加班费。经过劳动部门的协调，富士康与他们达成协议，补发金额的计算方式基本与保安的加班费计算方式相同。

经过此次加班费事件，李商务长表示，他们将改革薪资制度，以后保安和协管员不再实行定额加班费制度，而是按《劳动法》来计算加班工资。这样一来，保安们所能拿到的奖金会比以前减少，但加班费将增加，李商务长称员工们都表示接受这次改革。

这次员工讨加班费，李商务长认为其中一个激发因素，是保安们对公司保安工作外包规划的误解。虽然有关工作还在规划中，但一些保安害怕自己被要求离开集团，加入到外包公司中。李商务长表示，外包过程中，他们绝不会要求任何一个保安转到外包公司中去。

对于员工的担心，李商务长转述了总裁郭台铭去年12月份说的话：除非员工违法乱纪，企业决不会因为经济的原因在两年内裁员。

富士康保安赴市劳动局上访时，曾对记者表示有名姓宋的员工遭到保安队长的“软禁”。昨日中午，记者在富士康单独采访了这名姓宋的保安，他表示，他不是被软禁。事情缘于同事想讨加班费，以为他是带头的，就找他商量，他说，“这时三名队长找到我，跟我讲，你先不要在这边出现，我也不想插手讨加班费，就到别的地方上班，上班后我把手机关了，不想他们联系到我。”据悉，宋先生事发后到了东莞富士康分厂上班，他给同事发了一条短信说被软禁，随后关了手机。昨日，他表示说，“软禁”只是因为不想再参与讨加班费的事情。