南京NEXT验厂供应商如何过？劳工现场检查要点

先给结论：给NEXT供货的南京针织服装厂，头回迎审最容易被问住的，是成衣外包点报没报、考勤工资是不是两套账、招聘费是不是转嫁给了工人；这套COP审核认的不是一张证书，而是每个工人是不是真自愿、工资是不是真发足、工时是不是真合规——行为准则Code of Practice到底基于哪套标准、九项原则标准分别卡在劳工哪些条、COP审核团队怎么以突击进场落地、发现项怎么进纠正行动计划与二级分包怎么申报。

一、外包点没人报

南京一家做针织服装出口的厂（脱敏记为NJZZ），头回接NEXT的询单就被要求先过COP审核。它的成衣缝制大量外包给周边作坊，发料回收靠口头，谁也没把这些点申报；考勤和工资两套账，夜班工时算不清；招工经中介层层转，费用从工资里扣回去。NEXT的COP团队是不通知直接进厂的，他们看的是工人是不是真的自愿、工资是不是真的发足、外包点是不是真的报了。超网咨询进来后先把外包工序一户一户摸排、列成书面清单，再回头把考勤工资的窟窿补上、招工费一笔笔退到工人账上，前后48天才拿到Cat评级可以接单。成衣外包和用工合规这两桩事，被这一查才并到同一本账上。

二、先看清查的是哪一头

先看清查的是哪一头。南京这边的针织厂工序碎、外包多，缝制常不在厂内，工人权益和外包申报两件事常被各管各的，迎审时才发现原来是同一本。

三、NEXT验厂要抓住的四件事

南京NEXT验厂：行为准则Code of Practice到底基于哪套标准

第一件事是这套审核从哪来。NEXT验厂的核心是行为准则Code of Practice（COP），所有供货工厂都必须达到这条线；它认的是工厂守不守得住ETI Base Code那套劳工与人权底线，而不是做完一张通用社会责任证书就过关。针织服装只要最终贴NEXT的标，就得按这套准则来，手里那张通用社会责任报告顶不了用。

南京NEXT验厂：九项原则标准分别卡在劳工哪些条

第二件事是九项原则标准卡在哪。准则把无强迫劳动/现代奴役、结社自由、安全健康环境、无童工、公平工资、合法工时、无歧视、雇用保障、尊重对待工人列为九项原则标准，全部对齐ETI Base Code与ILO公约。针织厂最容易在加班工时、外包工工资、招工费这几处踩线。

南京NEXT验厂：COP审核团队怎么以突击进场落地

第三件事是审核怎么落地。NEXT设自建的COP审核团队，审核以不通知突击为主；工厂须开放生产区并接受保密工人访谈，审核结论按Cat 1–3良好档评级，合规是接单的合同条件。对针织厂来说，外包点和工人访谈这两处要先纳入同一套记录，突击进场才不至于露怯。

南京NEXT验厂：发现项怎么进纠正行动计划与二级分包怎么申报

第四件事是改善怎么被算数。发现项进入纠正行动计划Corrective Action Plan，整改到位才关闭；供应商须通过Online Supplier Portal申报全部工厂与分包，风险导向的审核计划持续跟进。针织厂只要先把外包登记与考勤工资这类底子打牢，后面的纠正计划就顺了。

四、同城一家做毛衫的厂

同城一家做毛衫的厂可作参照：超网咨询进场时，它的缝制外包点一家没登记，夜班工时靠班长口头报，招工费从工资里扣。辅导团队进场后先摸排每道外包工序、建起书面台账，再把十二个月考勤工资并成一套真账、招工费一笔笔退到工人本人，51天处理完，用工和合规第一次并到同一本账。账一旦真了，工人访谈就稳了。

五、七件事按次序摆

顺着工人的几条线来排，最稳。超网咨询在这类项目上习惯先做一张对照表把准则和现状逐条标色，再把红色项排进纠正计划，最后带着厂里把留痕材料和现场一并跑通。涉及印染、水洗、印花等工序的，还要过环境保护这一关，环评批复、排污许可、废水废气检测报告与危废转移联单要能一路查到。拢共先立三张表：第一张管外包与分包，缝制印绣外包工序一户一户过、签书面清单、补申报；第二张管工人权益，入职年龄核验补身份证复印件、近十二个月考勤工资并成一套真账、中介费一笔笔退到工人账上、临时工签正式合同、工资就高不就低实发留底；第三张管现场安全与环保，消防通道与灭火器查进每月排班、绣花印染危废进转移联单、职业健康体检留档。三张表并成每月自查，闭环才转得动。真正要紧的不是补几张纸，而是把工人的事放到前面。

六、什么时候该动手

想把这件事做顺，最划算的是把节奏提起来。别等询单下了才翻记录，那时候补考勤、改现场都赶不上。提前把能讲清的口头约定落到书面，突击进场自然站得住。