工厂做TARGET验厂怎么准备

结论先说：TARGET验厂的准备起点不是打扫车间，而是把场所报全、把报告选对。塔吉特要求供应商在生产开始前于Partners Online披露全部范围内的制造场所，再由工厂按所属行业提交7项认可审核方案之一的报告，责任采购团队逐份审阅后给出结果。因此备审要按"主体与场所—报告与时效—用工记录—环境与安全—申诉与现场"五条线并行推进，任何一条留空都可能让一次看似合格的现场审核无法转化为可用状态。下面按可执行的顺序拆开。

一、先对齐主体与场所，再谈文件

备审首日是确认本次产品是否落在官网列出的7类范围内：自有品牌、限时供应商品、无品牌标识的自有品牌、非零售自有品牌、供应商独家品牌、无品牌但属供应商独家品牌的产品，以及塔吉特作为进口记录方的全国性品牌产品。随后按场所披露的4类口径清点地址：自有品牌一级场所、自有品牌服装与家居的二级场所（含面料、品牌辅料、包装）、塔吉特独家销售产品、塔吉特作为进口记录方的全国性品牌产品。具体范围以Partners Online上的Location Disclosure Scope Guide为准，不要凭贸易方口头转述判断。

这份清单要覆盖到原料转化环节，而非只写成品组装厂。指南要求供应商维护一份完整名录，列出所有为售予塔吉特的产品提供材料或服务的场所；所有已披露场所须符合审核计划要求，未授权分包是零容忍项，生产开始前未披露即开工属于高风险动作。塔吉特按季度发布自有品牌一级场所名单，并每季度上传至Open Supply Hub登记库，工厂名称、地址与经营范围若在两处对不上，往往比现场缺一份记录更难解释。建议把营业执照地址、实际生产地址、分包点地址并成一表逐项核对，再由贸易方确认提交主体。

二、报告选哪一项，比催审核排期更要紧

现行官网列7项可接受方案：amfori BSCI、Better Work、Equitable Food Initiative、Ethical Supply Chain Program、Responsible Business Alliance、SMETA 4 Pillar与SLCP。工厂按所属行业择一提交，并且要定期提交，不是交过一次就结束。若已有近期的BSCI或SMETA报告，先核对三件事：项目是否在现行7项清单内、是否为SMETA 4 Pillar而非2 Pillar、出具机构与报告时效是否符合Partners Online当前要求。2020年5月1日起的那份行业通知曾把SMETA报告限定在Bureau Veritas、Elevate、Intertek、SGS、UL五家机构，并要求新工厂报告距VMM注册日不超过12个月、无有效报告者给3个月完成审核；这些属于历史通知口径，现行公开页只列项目名，具体限制以供应商门户为准。

排期上还应留出两处余量。塔吉特保留对任何已披露场所实施不通知审核的权利，所以备审不能按"提前两周突击整理"设计；官网写明责任采购团队审阅每一份审核并据发现判定结果，报告提交到结论下达之间存在一段不受工厂控制的间隔。环境侧另有独立节点：属于Higg FEM范围的工厂每年至少完成一次自评，范围覆盖生产自有品牌产品的一级与二级场所以及塔吉特作为进口记录方的全国性品牌，FDA与USDA监管的工厂除外；在中国的二级场所还须满足公众环境研究中心的绿色供应链要求并整改被发现的问题。把这两项并入同一份年度计划，比等到贸易方催报告再补更省事。

三、用工与工时档案按"一套账"准备

SOVE的硬数字要逐条落到记录：童工口径为当地法定最低工作年龄与15岁取较高者，并遵守当地全部年龄相关用工限制；总工时不得超过适用法律上限或60小时/周中的较低者，常规计薪工时不超过48小时/周，加班不超过12小时/周或当地法规定数额中的较低者，每7天至少1个完整非工作日，仅特殊情形可超60小时/周或连续工作超6天，加班须自愿并按溢价工资支付。国内工厂还要叠加《劳动法》第41条每月加班不超过36小时的更严约束，不能用"周加班12小时"折算掉月上限。

指南对记录形态的要求同样具体：全部工时（含加班）须记入同一套考勤系统与单一工资记录，不得保留两套账，不得让工人提前或延后打卡，所有工时都要付酬，并须向塔吉特责任采购或第三方代表完整开放准确记录。备审时把花名册与年龄证明、劳动合同、12个月考勤与工资、银行流水、社保缴费、加班自愿与审批记录逐月对齐，再抽查若干名工人的口述是否与之吻合。另有一项常被漏掉：SOVE须张贴在工人可见处并使用工人能理解的语言，当地法没有规定时以更严的塔吉特标准为准；13个语言版指南里有简体中文版可直接取用。

四、招聘链路与劳务中介要单独建档

强迫劳动条款要求工人有权自愿工作、不交存身份证件、不支付任何费用、行动自由，并在合理通知后无惩罚终止雇佣；原料与部件须仅来自不使用强迫劳动或人口贩运的来源。指南附录B列出招聘相关费用清单，并要求与劳务中介签署具法律约束力的服务协议，写明中介及合作方名称地址与联系方式、服务分工（谁负责面试、离境前说明、技能测试）、按每名工人计的中介费用、不得向工人收费或收押金、须配合审核与纠正措施、禁止强迫劳动与人口贩运、禁止使用独立无照分包代理。

同一份指南还要求对每家劳务中介至少每年审核一次，重点核查牌照是否有效、是否与无照分包代理合作、是否存在欺骗性做法与收费，并在审核后形成带目标、跟踪进度与完成时限的纠正措施。指南把"通过兼作戒毒戒酒康复服务的第三方雇佣工人"也列为零容忍。实务上建议为每个中介建一个档案盒，装牌照复印件、服务协议、年度审核记录、收费核查表与整改闭环证据；若招聘环节由贸易方或总部统一安排，工厂仍需能提供本场所适用的那一份，避免访谈时出现"工人说交过费、人事说不知情"的口径断裂。

五、环境、许可与现场安全的预检项

许可类属零容忍高发区：须持有有效且现行的环境许可与营业执照，官网把"缺少适当许可/证照"列入零容忍，指南进一步写明无效、缺失或伪造的许可证与营业执照均属零容忍，营业执照信息还须与实际地址、经营范围一致。环境管理体系要识别、表征、清点空气排放、能源、水、废水4类影响并测量跟踪；指南补充该体系须每年评估更新、每年对全部工人做环保通识培训、建立化学品泄漏或气体泄漏等突发环境事件的响应机制，监管机构开出的整改须在规定期内完成并留档。

现场按三块走。废水处理设施不得规模不足、旁通或失效，污染物须在法定限值内，非法废水排放为零容忍；须制定检查维护计划，掌握厂外第三方处理厂名称地址并保留监督，处理站超负荷或故障时须有应急响应，直接接触废水的工人须培训。危废须合法收集、贮存、运输与处置，禁止非法倾倒，废气治理设施须维护并达法定限值。健康安全侧，指南要求每年至少一次消防演练（有其他楼内租户时联合演练）、培训工人消防应急与灭火器使用、按当地法配备经消防部门或可信机构认证的人员；喷砂禁令覆盖任何介质含结晶硅的磨料喷砂，列举氧化铝、硅酸铝、碳化硅、铜渣、石榴石，且原料与部件供应商也不得使用。

六、申诉渠道、举报保护与末次自查

指南要求每个场所至少指定1人负责社会与环境合规，并搭建含治理、培训、监控与纠正行动计划的管理体系。申诉机制须能系统接收、调查、回应并实施补救，参照联合国工商业与人权指导原则的8项有效性特征；举报侧可用Ethics@Target.com、TargetIntegrityHotline.com与24小时匿名Integrity Hotline，热线由独立第三方处理并提供本地语言口译，官网列中国号码4001201894，对善意举报人的任何报复不被容忍。备审时把申诉箱、处理台账、结案时限与反报复告知做成一条可追溯链，比只贴一张海报更有效。

末次自查建议按违规行为反推：官网把"塔吉特团队成员或代表第二次被拒绝进入制造场所"列为判定不合规的情形之一，把行贿或收受回扣列为影响业务决策的零容忍，因此门禁接待、文件调阅与访谈配合要有明确授权人；发现童工、监狱或强迫劳动、体罚、歧视、骚扰、未授权分包、恶劣废水处理等零容忍项时，内部应先启动根因分析而非临时补记录。结论出来后，塔吉特会把审核结果传达给供应商与制造场所并要求详细的纠正与预防措施计划，双方还会就整改步骤、时限、场所持续监控责任与长期稳定规划持续沟通。把这些沟通节点预留进排期，TARGET验厂的准备才算完整闭环。