沃尔玛新政引各地门店罢工反抗 综合工时制怎么了?

　　2016年5月17日，全国各地沃尔玛内部传出真实消息：沃尔玛要推行综合工时制了，遭到一线员工集体反对。

　　7月1日始，沃尔玛成都、南昌、哈尔滨、深圳等地多家店的一线员工停工抗议。据报道，近日南昌沃尔玛八一广场店成了“闹市”，这里的沃尔玛员工正在集体罢工，工装背后贴着的A4纸上写着“沃尔玛员工站起来，抵制综合工时制度，反对欺骗，坚决维权“。

　　7月3日，南昌市总工会的领导已经要求沃尔玛华中地区负责人向沃尔玛中国总部反映，恢复标准工时制。

　　7月11日，沃尔玛国际部首席执行官、亚洲总裁贝思哲接受采访回应，对于员工部分发起的停工事件，感到非常困惑。“综合工时制是一个非常灵活的、纯自愿的解决方案，我们已经完成员工沟通，并得到了大多数员工的支持和认同。

　　对于人事问题通常三缄其口的沃尔玛，这次却开口对上述停工事件给予了正面回应。

　　沃尔玛亚洲区总裁兼CEO贝思哲(Scott Price)7月14日接受第一财经记者专访时表示，其也看到由于一些老员工的煽动，部分员工停工了。对沃尔玛而言，既要保证顾客得到服务，也要确保员工得到发展，新推综合工时制是为了更好地灵活化员工的工作时间，也可以提升部分员工的收入。

　　停工对抗综合工时制，这次的纠纷闹得有点大。那么原本的标准工时制和新推的综合工时制究竟有什么不同?

　　标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。我国大部分企业均遵循此工时制。

　　而综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，月加班也可以超过36小时，只需要确保在周期内，延长工作时间的小时数平均每月不超过36小时即可。因此，综合工时制适用于季节性较强、淡旺季较为明显的企业。

　　综上所述，综合工时制是合法的，推行综合工时制，为何受到如此大的阻力?

　　举例来说，实行标准工时制的员工每月的薪水标准为基本工资1300元、勤工奖200元、年度调整60元，共计1560元。改为综合工时制后，薪水计算方式将改为每月正常排班174小时，每小时8.97元，加上每小时0.75元的餐补，共计1691元。表面上看，改为综合工时制之后的员工薪水增加了，但实际上这也增加了员工工作安排的不确定性。

　　沃尔玛内部员工质疑，“原本每天工作8小时大家都很适应，改为综合工时制之后，如果管理层要求今天上12个小时，明天上4个小时，我们签了字的是不是也不能反对，这种制度对我们来说存在极强的不确定性，店里小时工的今天很有可能就成为我们的明天。”而沃尔玛只要保证每周每名员工的工作时长不超过40小时就依然符合劳动法相关规定。

　　“而且，员工改签综合工时制之后，一旦出现请假、离职等情况，我们很有可能损失按照’标准工时制’可得的薪水，甚至空手离开。双方各执一词，该轮改革直至今天仍未有最终定论，谨希望劳资双方可以在对制度进行深入了解与探讨的基础上尽早达成共识。

　　最后，让我们回到老本行，验厂审核时一直说的“沃尔玛不接受综合工时制”又是否存在误解呢?

　　其实这一说法是不准确的，沃尔玛所说的不接受综合工时制，仅仅是针对以下两个方面而言：

　　1. 有综合工时批文，但必须确保员工七休一。

　　坏消息是：即使有综合工时批文，如果您工厂做不到七休一，违规点还是照样开出;但可能客户并不关心。

　　好消息是：如果您有综合工时批文，且能确保在批文指定的周期内总工时(及加班工时)不超过限制，月加班超36小时是OK的。这一规定基本适用于所有的客户验厂及社会责任认证，如SEDEX、BSCI、BSCI等。

　　2. 沃尔玛不接受基于综合工时制上的工资算法。

　　《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工，综合工时制不受限!实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内，只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，是不需支付200%加班工资的。因此，对于综合工时制来说，只有150%和300%的加班费概念，对企业来说省了不少钱。

　　讲到这里，您应该明白验厂审核为什么一直声称沃尔玛不接受综合工时制了吧?其实不是不接受，而是有条件地接受罢了。