Reebok验厂工资工时及加班中的特殊情况

Reebok验厂工资工时标准及对加班的特殊要求：
Reebok验厂工时问题 除了特殊的情况，员工周工作不得超过60小时,在每七天中员工应至少休一天。
一、 工资与工时：新员工入职时，工厂必须告诉他们每天正常的工作时间、相应的工资，以及有关加班时间和加班工资的政策。 雇主必须能够提供合乎规范的工资发放记录和考勤卡，用以校对实际的正常工作时间和加班时间。在Reebok验厂非特殊的情况下，雇主必须保证自愿加班。

二、加班必须是自愿的。 雇佣前，工厂必须以口头和书面的形式告知员工关于加班和加班补偿率的政策。 雇主必须明确表示员工可以行使拒绝加班的权利而不会受到惩罚、罚款、解雇、改变工作安排、扣减工资或者失去将来加班机会的威胁。应使用积极的鼓励措施促进加班，不应采取消极的或惩罚性的行动来诱导加班。
三、法定假日加班付三倍工资，不能安排调休。公休日加班发双倍工资，或安排调休。平日加点加班发1,5倍工资，或安排倒休。或者符合本地同行业的惯例。二者选择标准高的规定。 员工所有的工作时问均应得到报酬。工作时间的计算必须包括雇主要求的或员工获准工作的所订时间。 员工加班应按法律规定获得高于法定工作的工资比率。 工厂，必须能够说明加工资率的计算根据，并且解释如何计算工资。
四、在每七天中员工应有一天休息 如果工厂把正常工作时间和正常休息调休，员工必须按休息日的工资比率获得报酬。
六、工厂必须提供给员工法定的或同行业制定的带薪休假和节假日，二者选择较高标准的规定 与其他工资和工作时间的规定一样， 必须在雇佣时告知员工休假和节假日政策。