签了无固定期限劳动合同就不能辞职？

问：我与单位签订了无固定期限劳动合同，现在我决定辞职，并提前30天通知单位了。但是，单位说我签订的是无固定期限劳动合同，应该工作到60岁，否则就是违约，就应该承担未满服务年限（23年）的经济赔偿金。我问了当地劳动仲裁委员会，他们也是这么认为。请问：这种说法对吗？ 答：一、无固定期限劳动合同是指终止时间不明确的劳动合同，而不是终身合同。因此，你单位“必须工作到60岁”的说法是没有法律依据的。二、无固定期限劳动合同作为劳动法规定的一种法定形式的合同，应当适用劳动法的规定，劳动者的辞职权应当受到法律保护。三、关于劳动合同关系方面违约责任的设置，应当由当事人协商一致约定或者由法律规定，并且违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。四、劳动者的辞职权既是法律赋予的权利，那么，只要劳动者依法行使，就不存在违约，不能追究所谓的违约责任。你单位说你要辞职就要承担23年未满期限工资总和的经济赔偿金，也无法律依据。