企业可高标准自定“五一”加班工资

问： “五一”刚过，我现向您请教五个问题：一、“五一”加班，企业可否自定加班工资？二、安排人员值班算不算加班？三、对综合计算工作时间的员工也存在加班情况吗？四、对一些不定时工时制的人员怎样支付加班工资？五、发了过节费是否还要发加班工资？ 答：一、单位可以自定“五一”加班工资，但须比国家规定的150%、200%、300%这三种标准要高。二、在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班。单位在法定节假日安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。三、实行不定时工时制的人员，单位在“五一”法定节假日安排其工作的，按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。四、“五一”期间单位根据需要安排的值班不能视为加班，因为加班一般是指劳动者在原来的工作岗位上从事原来的工作。五、过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。