单位调低约定报酬职工可解除合同

问：我在一家大型国有企业工作。2004年大学毕业与单位签订了5年的劳动合同，双方约定的劳动报酬是月薪5000元。由于近年来公司经营业绩不佳，于是公司决定调低员工的工资，遭到大家的反对。请问我应该怎么做? 答：根据《劳动法》第26条第3款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。从中可以看出，法律给予了用人单位在一定条件下解除劳动合同的权利。由于公司业绩下滑，你与公司当初订立合同所依据的客观情况发生了重大变化，作为用人单位的公司可以与职工变更或解除公司。因此，你可以与用人单位进行协商解决，如果协商不成或者你不能接受单位新的薪资标准，双方都可以要求解除合同，但应该提前30天以书面形式通知对方。另外，根据《劳动法》第28条的规定，用人单位依据本法第24条、第26条、第37条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。你还可以按照相应规定从单位获得一定的经济补偿。