肯德基是否拒认员工？

近日，全国各大新闻媒体纷纷报道了某员工状告肯德基侵犯其劳动权益一案，在法院宣判之前，都将它定性为“肯德基拒认员工成被告。”但笔者认为肯德基的做法在目前现有的法律法规下，使用劳务派遣工是合法的。肯德基与自己使用的劳务派遣工是一种劳务关系，而不是劳动关系。 当前：肯德基的做法并无不当 随着劳动用工制度的改革，我国形成了多元化、灵活化、弹性化的用工方式，劳务派遣制度是其中一种灵活的用工方式。近年来，家政服务业、建筑业、制造业等领域，都出现了劳务派遣现象。它的产生是符合国家有关就业精神的，中共中央、国务院《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发〔2002〕12号）第五点指出，要通过发展劳务派遣、就业基地等组织形式，为下岗失业人员灵活就业提供服务和帮助。 从法律意义来讲，劳务派遣是指经济实体或经济组织以经营、输送劳务为特征的经济活动。其特征是：雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一种招聘和用人相分离的用人模式，其特征是劳动力的使用与管理以及劳动关系社会保险关系相分离，劳动力的使用者同劳动者之间不存在劳动关系，也不直接对劳动者支付劳动报酬，劳务派遣过程中的经济关系只发生在劳动力的使用与派遣单位之间，劳务派遣单位招用劳动者并与之建立劳动合同关系，以提供劳务的方式将劳动者派遣到需求单位供其使用，承担需求单位的岗位任务，劳务派遣单位与劳动者使用单位建立劳务派遣经济关系。 从“肯德基事件”来看，北京肯德基与北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司签订了劳务派遣协议合法有效（笔者注：前提是“时代桥”公司是合法的劳务派遣组织。缺失这一前提，双方协议无效。根据报道，该公司的合法性未受到有关部门的质疑。）。北京肯德基使用“时代桥公司” 派遣过来的员工，该员工真正的身份是“时代桥”公司职员，而非北京肯德基员工。因此，北京肯德基认为其与自己使用的劳务派遣工不存在劳动关系并无不当，也不存在“拒认员工”行为。 将来：肯德基的做法可能违法 在现行法律法规下，肯德基使用劳务派遣工是合法的，肯德基与自己使用的劳务派遣工确实不存在劳动关系。但是在将来，肯德基这种在一个岗位上连续11年使用同一名劳务派遣工的做法，可能会被认定为违法。 正在向社会征求意见的《劳动合同法（草案）》第四十条规定：劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。 该条款一旦顺利通过，接受派遣员工的单位在使用派遣员工时就要承担更多的社会责任，即：接受派遣员工的单位在使用该员工一年后，如果要继续使用，就不能再“接受派遣”，而是要招用为自己员工。该条款将使被派遣员工的劳动合法权益得到更好地保障，但对接受派遣员工的单位来说就是一个紧箍咒。