企业能在合同中约定不计算连续工龄吗？

疑难解答企业能在合同中约定不计算连续工龄吗？ 劳顾问： 我是东莞一外资企业的员工，劳动合同一年一签，但今年在与企业签订的劳动合同中有这么一句：“同意此前在甲方（企业）的工作时间不计算为连续工龄。”请问:企业能这样规定吗？如果不计入连续工龄，那么如果被企业解雇了，就算你在企业工作了十年也只能得到一个月的经济补偿金？ 小王 小王： 企业在劳动合同中约定“同意此前在甲方（企业）的工作时间不计算为连续工龄”是无效的。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 由此可见，你若被解除劳动合同，依然可以按你在本单位工作的年限得到应有的经济补偿金。