广州劳动争议呈现七大特点

近年来，广州市两级法院紧紧围绕“公正与效率”的主题和司法为民的要求，依法公正高效审理劳动争议案件，2001年1月－2005年10月共审结劳动争议案件34775件（其中一审案件25962件），年均结案6955件，审结劳动争议案件的诉讼标的额达40211.99万元。 据广州市中级人民法院民一庭负责人分析，这些劳动争议案件呈现七大特点： ——劳动争议案件在整体上呈上升趋势，但平均讼争标的额不高。近五年年均结案量是1997年的16倍。从案件涉及的标的额来看，劳动争议案件涉及的平均标的额并不高，仅为1.1563万元。 ——事实劳动关系纠纷占劳动争议总量的一半以上。近五年来，在广州市法院审结的34775件劳动争议案件中，事实劳动关系纠纷案件为18811件，占54.1%。从审判实践来看，私营企业为一方当事人的劳动纠纷中事实劳动关系纠纷的比例较大。 ——工资和加班工资问题成为引发劳动争议的首要因素。因工资和加班工资问题引发的劳动争议在劳动争议总量中占32.4%。但因工资等劳动报酬引发的劳动争议在劳动争议案件中的比例呈下降趋势，而因保险福利待遇引发的劳动争议案件的数量和比例均呈上升趋势，在争议总量中所占的比例年均上升5.25%。 ——劳动关系双方矛盾难以调和，调解结案率逐年下降。2001年至2004年，劳动争议案件的调解率呈逐年递减趋势。但是2006年以来，两级法院采取各种措施，不断加强诉讼调解，劳动争议案件的调解工作出现可喜局面，调解结案率达到31.6%。 ——国有企业仍是纠纷的“多发地”，外商投资企业和私营企业的劳动争议日益增多。在近五年审结34775件劳动争议案件中，国有企业11214件，占争议总量的32.2%，成为劳动争议案件的多发地。外商投资企业和私营企业的劳动争议数量呈上升趋势，其中，外商投资企业的劳动争议以变更、终止、解除劳动合同导致的劳动争议较多，尤其是劳动者辞职引发的侵犯商业秘密纠纷案件较常见。私营企业在劳动条件和劳动保护方面侵犯劳动者权益的情况较多。据统计，工伤赔偿案件中，用人单位约一半以上为私营企业，且均因用人单位不为劳动者购买工伤保险，致使劳动者不得不通过仲裁和诉讼程序索赔。 ——劳动者胜诉率远高于单位胜诉率，同时双方部分胜诉率亦居高不下。近五年来，劳动者完全胜诉的案件为13980件，所占比例为40.2%；单位完全胜诉的案件为9876件，所占比例仅为28.4%。而且，劳动者胜诉率近五年来一直呈增长态势。此外，在近五年来的劳动争议案件中，双方部分胜诉率居高不下，双方部分胜诉案件为10919件，所占比例为31.4%。 ——群体性劳动争议数量增多。近年来，群体性劳动争议数量呈持续增长趋势，涉案人数也大大增加。近年来群体性劳动争议涉及的人数，均占劳动争议总人数的一半以上。