招工难也无权拒绝员工辞职

以案说法 招工难也无权拒绝员工辞职躺在医院病榻上的钟玉琴 【案例】 据《南方都市报》报道，21岁的打工妹钟玉琴，2003年开始就在深圳高利来皮具厂工作。7月12日晚8时许，她和三四名员工一起来到工厂五楼的行政部，向厂方提出辞职。“其他的员工因为怀孕或生病，辞职理由充分，厂方都同意了”，但因钟玉琴辞职的理由是和男朋友一起回老家“见家长”，被拒绝，并要求她在年底才能离开工厂。钟玉琴当场便和行政部的工作人员争吵起来。一气之下，钟玉琴爬上窗口跳了出去，当场摔成右坐骨技骨折(臀部)，而头部也有些皮外伤，后经抢救，目前伤情稳定。 厂方解释，现在工厂人员紧缺，缺口很大。就工厂目前的状况而言，虽然已有300名员工但是还缺100多人。他们现在急需招新工人。由于人员紧缺，而工厂也将在今年年底搬迁到东莞凤岗镇雁田工业区，而不久前工厂就传出新厂位置偏僻、周围有坟墓的谣言，造成员工们的恐慌。厂里有不少人因此想到辞职。如果有员工提出辞职，工厂通常都希望说服员工将辞职时间推迟一两个月，最好推迟到年底。 据了解，钟玉琴第一次辞职是在去年底，“后被说服”留下；第二次辞职在1个多月前，要求在10月份前让她回家，提前4个月申请却终不获准。这次被拒绝，性子直率的她选择了跳楼。 【评析】 劳动权是宪法赋予公民的基本权利，劳动权包括就业权和择业权。劳动者的择业权即自主选择其职业，当劳动者在某单位工作不如意，不能发挥其或者有更好的职业时，劳动者有权重新选择职业，与单位解除劳动合同。 结合本案，厂方以招工难为由拒绝员工辞职，明显侵犯了员工的选择职业和辞职的基本权利。 《劳动法》赋予每位劳动者都有选择职业的权利。《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《劳动法》还表达了劳动者有辞职的权利。《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。此条虽然没直接说明劳动者有辞职权利，但表达了劳动者提前解除劳动关系的合法性。 当然，从支持企业发展的角度来看，员工若无特别的事情，可以作出适当的牺牲。为了和谐劳资关系，企业也应拿出诚意，拿出实际行动挽留员工，而不能“一拒到底”，以免引发如此“辞职跳楼悲剧”。 链接—— 女保姆辞职被拒后跳楼 2005年5月4日，北京一女保姆李某自称遭雇主折磨，辞工遭拒后，跳下5楼造成重伤。李某事后称，女主人经常折磨她。跳楼两天前开始，女主人不让她上厕所，并辱骂她，还见什么就拿什么打她。当天，为躲避追打，她一下子冲到厨房里面，推开窗户就往外跳。跳之前她曾想过自己的儿子，但她实在是受不了。