沃尔玛面临的道德困境

全球最大的零售商美国沃尔玛集团正面临着声誉危机，成为多项联合指控的目标：性别歧视、性骚扰、员工工资与工时不符、侵占员工进餐休息时间及加班费。(2月8日《新京报》)沃尔玛被指在薪资与升迁方面有性别歧视。美国联邦法院上诉庭日前同意维持2004年的判决，即150万名现职及前度沃尔玛员工可以向公司集体索偿，沃尔玛面临美国史上最大的一起性别歧视案。同时，沃尔玛因贪“小便宜”少算雇员工作时间而惹上麻烦，虽已按要求道歉，并如数补发员工工资，却依然被加利福尼亚州劳工部门告上法庭，要求向员工提供更多赔偿。早在两年前，五个发展中国家的工人组织计划向美国法院提起诉讼，控告沃尔玛对供货商规定苛刻劳动条件。 沃尔玛供应厂商生产条件之恶劣，可以作为世界加工厂之一的尼加拉瓜纺织企业为例。在那里，纺织女工每天要工作12至14小时，月平均工资却只有70美元，而养活一家人至少需要240美元。加工厂的一个工人给衬衣上袖子，每天工作10个小时，一共要上1200件衬衣。换句话说，就是一分钟要上完两件衬衣的袖子。《中国新闻周刊》曾报道过一家为沃尔玛供货的广东企业，普通员工一日三餐只能吃青菜或萝卜。 沃尔玛一时千夫所指，这就是它今日的道德困境。 其创始人萨姆·沃尔玛顿经过几十年的奋斗，建立起全球最大的零售业王国，被《福布斯》杂志评为全美第一富豪，也因为其卓越的企业家精神和“物美价廉”对美国社会的贡献，于1991年被授予“总统自由勋章”，这可谓美国公民的最高荣誉。 然而，在跨国采购背后，是残酷压价和大肆抬价构成的利益链条。跨国公司在采购中的“低价”策略，是导致供货商尽量压低工人待遇的重要原因。如果沃尔玛发现有哪个厂家供货比现有的供货商便宜，哪怕只有几分钱的价差，也会立即转移订单。 沃尔玛的全球供货网络有1万个供货商，全都面临同样的压力：不断降低成本。其结果就是，工人的长时间劳作、低工资和恶劣的工作条件。 迎接经济全球化的挑战成为时髦的说辞，但它在带来世界文化的传播交融、物质文明高速增长的同时，也有另一些负面影响。当后殖民主义的经济文化扩张已经出现，当资本主义剩余价值生产在发展中国家以“血汗工厂”的形式蔓延时，我们还能只是为它欢呼吗？全球化的资本主义生产和经营的效果就是国际资本和低劳动成本结盟，转移了发达国家劳工的高工资和高福利，其中的大部分转化为资本的利润，少部分转化为低成本国家的劳工工资。英国学者约翰·格雷在《伪黎明：全球资本主义的幻象》一书中，深刻揭示了全球自由市场经济怎样助长“恶劣的资本主义”驱逐“优良的资本主义”，导致无调控的全球自由贸易、资本的国际流动以及对劳工权益的损害。 资本的逐利本性，资方通常会自觉或不自觉地违反劳动法规，从而侵害劳工权益。公正的法律系统和工会组织便成为维护社会契约的重要机制。沃尔玛在福建晋江店的工会于去年7月正式成立，这是它在中国的首个工会组织，接着，中国各地沃尔玛分店工会在短时间内发展到了19家。这固然值得欣喜，但如果由政府、法律、工会、舆论所构建的社会系统还不够完善，劳工的生存利益就很难真正被外国资本企业重视，劳动法也很难变成跨国劳资关系中经济契约的重要组成部分。沃尔玛在劳工福利制度和法律保障水平很高的德国“店大难欺客”的事实，已经证明了这点。因此，中国也更应该警惕。（新京报）