中国经商环境将发生重大改变

中国新的《劳动合同法》从2008年1月1日起正式实施，有专家认为，如果各项条款能够真正落到实处，中国的经商环境及劳资关系的性质可能将发生重大改变。该法实际上确立了在用人单位工作满10年的劳动者的终身雇佣地位，使中国劳动者形式上成为世界上受社会保障程度最高的劳动者。问题在于，国家能否真正确保每份书面合同都能得到履行。企业主并不掩饰自己的担忧。实施新法后，经营将比过去文明得多，也意味着用工成本将大幅提升，目前中国的劳动力已比越南贵50%。实施方法初衷是为了解决两个主要问题：雇主拖欠工资和不付加班费。此外，在那些认为中国早就在走资本主义道路的人看来，新劳动合同法是中国“向左转”的标志。如今，中国领导人更加注重解决“和谐社会”框架下的社会保障问题，几乎每次政府工作会议都要提到“以人为本”。新劳动合同法的实施短期内未必会显著增加公司的开支，但很显然，影响将是长期的。香港一些企业家声称，到今年3月份打工者过完春节返回后，他们就能得到初步的有关用工成本上升的数据。预计2008年劳动力成本可能将提高10%到40%。企业主现在要为解聘员工付出多得多的代价，因此开始更加注重试用期绩效的评估，对人员雇佣普遍变得更加谨慎。许多企业主抱怨政府出台新法的时机极不合适。他们认为，目前商业正受到两大不利因素的夹击：东部沿海省份发达地区劳动力不足；由于全球流动性危机，世界对中国商品的需求下降，存在着潜在的大幅削减生产的必要性。有些专家认为，2008年将成为在内地的香港公司最困难的一年，在最坏的情况下，中国南方现有的6万家香港公司将有三分之二不得不压缩生产。