《劳动合同法》是否影响劳资和谐 制定实施细则

《劳动合同法》是否影响劳资和谐欧广源代表透露：广东准备专门研究，制定实施细则　　本报讯 《劳动合同法》就是“影响劳资关系和谐法”！昨日在广东代表团的一组审议时，广州侨商会副会长张克强等几位来自企业的代表，一抛出这句话立即遭到了广州律师协会秘书长陈舒的反驳，她说，有时工人闹事是因为没拿到加班费。　　“现在这个《劳动合同法》，你不能解雇他，再差再坏你得养着他，这个是不对的啊。”张克强刚提出这个论点，就被陈舒给否定了。“《劳动合同法》可不是这个意思啊。你可以解雇，解雇了就给补偿，一年补一个月嘛。”她还强调，《劳动合同法》一部分规定对企业是严了，但其实解约条件这一部分，相对《劳动法》来讲，它又宽了。　　“现在企业与员工存在不和谐现象。”张克强举了一个例子，他公司有一种临时钟点工，就是公司有事就过来做，没事就可以不来。“有一个人前前后后做了9年，一看新的《劳动合同法》，元月1日上午就起诉。第一，要跟我签正式的永久性合同；第二要我补9年的3倍加班工资。他一去，十多个这样的人全去了，没有人上班了，要拿钱。”所以，老板炒员工必须要付很大的代价，但是员工炒公司是不用代价的。　　全国人大代表、省人大常委会主任欧广源出来“解围”了，他认为，《劳动合同法》还要加大宣传的力度，要让全社会，包括老板、打工者都要了解其中的基本精神。另外针对该法实施以后出现的新情况、新矛盾，广东准备专门研究一下，制定实施细则。