《劳动合同法》限制企业用人灵活性?

新劳动合同文本要求列明员工具体岗位，限制了企业的用人灵活性？昨天，广州市人大代表视察广州市
劳动保障局，除养老、医疗保险等问题外，即将实施的《劳动合同法》也成为代表关注的焦点。
问：新法限制企业用人灵活性？

人大代表华新芳表示，《劳动合同法》引起全社会关注，企业固然应该遵章守法执行，“但新的合同文本必须写清楚员工从事的具体岗位，这样定得太死了。”

劳保局劳动关系处副处长梁国健解释，很多单位对《劳动合同法》存在误解，甚至认为新法会把企业“绑死”。其实是目前企业的用人制度不适应新法调整，也证明了我国的劳动密集型企业太多，以致对老员工不够重视，不愿意签订无固定期限合同。

怪：企业签合同员工不愿意

华新芳又问：“针对广州的实际情况，贯彻《劳动合同法》有没有细则？”

梁国健说：“广州的实施细则必须以国家细则为基础，国家劳动部称年底前会出来。”

话音刚落，几位代表齐抱怨：“现在都几号了，怎么国家的还没出来啊？”对此，劳动部门也表示无奈，他们已多次向省劳动厅、国家劳动部反映。

华新芳在实际中还遇到个别员工，企业提出签合同员工反而不愿意签。“他们都知道，明年新法实施不签合同就可以拿双倍工资，所以故意拖着不签。”她希望，广州能尽快出台有关办法，指导企业落实《劳动合同法》。

另外，以出租车行业为例，目前出租车公司与司机之间存在共车制和员工聘用制两种情况，共车制属契约关系，如果这样双方也要签订劳动合同，似乎也不大可行.