周末咨询《劳动合同法》 可拨打12348寻求帮助

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法律工作人员指出，根据现行《劳动法》规定，当用人单位拒不向劳动者发放工资时，劳动者只能向劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁，随后才能向法院提起诉讼，这样的规定无疑是加大了劳动者的维权成本。而《劳动合同法》的规定大大改善了这一局面。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院依法审查后应当发出支付令。这就让劳动者讨薪更加快捷便利，使劳动者合法权益得以保护。

法律工作人员表示，《劳动合同法》在用人单位和劳动者的劳动合同中，严格限定了违约金的适用条件。其中第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。按照规定，用人单位只有在“培训服务期约定”和“竞业限制约定”这两种情形下设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。