RSCA“新劳动合同法专题培训”将分别在上海与深圳举行

　　2007年6月29日，全国人大常委会审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》并将于2008年1月1日起付诸实施。《劳动合同法》是继1994年《劳动法》之后最重要的一部调整劳动关系的法律。该法的出台将对企业现行的劳动合同管理模式和人力资源管理理念形成全面冲击，同时实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式将会重大调整，企业的用工成本、企业人力资源的管理成本和法律风险将进一步提高。如何利用新法出台，进一步提高人力资源管理水准，建立和谐的劳动关系，从而进一步加强企业的核心竞争力，成为摆在纺织企业面前的一个难题。

　　作为中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T的核心要素之一，劳动合同的规范与管理是中国纺织企业社会责任建设的重要内容。在新劳动合同法推出并即将实施的背景下，中国纺织工业协会社会责任建设推广办公室专家团队倾力开发了此次培训课程，帮助企业在行业背景下充分了解本部新法，降低企业运营过程的法律风险，并最终提升企业的社会责任绩效，实现经济效益与社会效益的双丰收。

　　此次培训的主题是：《劳动合同法》— 变革与应对。内容为劳动合同法的出台与中国纺织行业的发展、劳动合同制度中的主要法律风险及其应对措施、纺织企业劳动合同管理制度的变革与完善、纺织企业劳动合同（范本）讲解与讨论等四个方面主要内容。

　　培训主讲人梁晓晖是中国纺织工业协会社会责任建设推广办公室首席研究员，北京大学法学博士、美国哈佛大学法学硕士、北京大学法学院企业社会责任课程讲师，有丰富的企业培训经历，并多次向国内外的MBA、EMBA学员提供企业社会责任相关的培训。（有意参与并了解本次培训活动更多信息的企业，请联系中国纺织工业协会社会责任建设推广办公室，电话：010-85229735