VF验厂-法规适用于所有生产设施

　　这些法规的适用于所有生产设施，VF公司，或其子公司，部门或附属公司，包括拥有的供应商和分包商及其承包商，代理商和供应商的经营以下简称“授权设施的任何货物”。在世界各地的工厂经营的文化环境中，这些法规的，提出了要求所有工厂必须满足的基本要求。VF验厂大力鼓励承包商，代理商，供应商将遵守这些法规的，促进在所有工厂的最佳做法和持续改进，遵守这些的全球供应商必须将守则翻译成当地语言，张贴在所有主要工作场所。

　　1、法律和道德商业惯例：工厂必须充分遵守它们所在，包括所有法律，法规和规章关于工资，工时，就业，劳动，健康和安全，环境的国家所有适用的法律，移民和服装行业。雇主必须在其商业道德的行为。

　　2、童工：任何人不得在年龄不到15岁就业(或14条在符合国际劳动组织的准则)，或低于完成高等义务教育义务的年龄。所有授权设施，必须遵守所有的法律对员工的工作要求，尤其是有关工作时间和工作条件。

　　3、强迫劳动：工厂将不会使用非自愿或强迫劳动-契约，抵押或以其他方式。

　　4、工资和福利：VF承认，补偿方案因国家而异。所有工厂必须赔偿提供补偿方案，包括在法律上规定的最低标准或行业现行的工资和福利，同工种雇员相当工资，以较高者为准，并应提供法定福利。雇主必须为雇员的加班完全按照当地的法律和每个员工必须明确，每个支付期的书面会计提供。

　　5、工时：工厂必须确保雇员的工作时间，不得经常性超过以下较少者(一)法律上的限制，经常和管辖权，他们制造或加班时间(二)每周60小时，包括加班(除特殊业务的情况下)。 如果雇用强制性的加班时间是雇佣的一个条件，雇员必须被事先告知。全体员工将获得每7天内至少有一天的休息日。

　　6、结社自由和集体谈判：工厂须取得和遵守有关地方和国家法律法规，结社自由和集体谈判的最新信息。任何雇员须经努力骚扰，恐吓或报复自由结社和集体谈判。

　　7、健康与安全：工厂必须提供一个清洁，安全和健康的工作环境，以防止事故和对健康产生或在工作过程中发生的，他们的员工。所有工厂须遵守所有适用的，具有法律规定工作场所卫生和有关国家和社区，他们经营的安全标准。

　　8、非歧视：VF承认并尊重文化差异，就业——包括雇佣，薪酬，福利，晋升，离职和退休——应基于能力和信仰或任何其他个人能力。工厂不得出现基于种族，年龄，肤色，国籍，性别，宗教，性取向，残疾，政治见解，或社会或民族血统的歧视。

　　9、骚扰：工厂必须把尊重和尊严的所有员工。工厂可能不受体罚员工，身体，性，心理或口头骚扰或虐待。此外，工厂不得使用罚金作为一个纪律的做法。

　　10、妇女人权：工厂必须确保妇女工人将获得同等报酬，包括福利，平等相待，对他们的工作质量同等的评价，和平等机会，来填补职位的男性工人开放。妊娠试验不会被雇佣的一个条件，也不会被要求员工。工人谁休产假(由地方和国家法律确定的时间)将不会面临被解雇或解雇的威胁，资历或扣减工资的损失，可以在同一返回其原就业率的薪资和福利。工人不会被强迫或被迫使用避孕方法。工人不会受到危害，包括胶水和溶剂，可能危及他们的安全，包括她们的生殖健康。设施应提供适当的服务和住宿的妇女工人与怀孕有关。

　　11、分包：工厂将产品或部件外发，应先得到VF公司的书面批准后，同意遵守聘用条款，包括这些全球遵守的分包商。

　　12、监测和遵守：工厂将保持在网站上的所有必要的证件，以显示全球遵守这些得到遵守。VF及其附属公司将采取积极措施，如宣布和突击上生产场所的现场视察，以监察与这些全球遵守的情况。工厂必须允许VF的代表充分利用生产设施，员工记录，并与监测访问有关的机密面谈员工。此外， 工厂必须迅速响应VF关于代表合理查询在审计处理的问题。

　　13、知情职业：工厂应告知雇员在工作场所的标准，通过口头和张贴于显眼处的标准和采取其他努力，教导定期雇员的标准。

　　14、工人公寓(宿舍)：工厂的宿舍，必须提供一个清洁，安全，健康的居住环境。宿舍设计必须提供足够的隐私，安全和行动自由给所有的员工。宿舍设施，必须遵守所有适用的法律标准。

　　15、设施安全：这是VF公司所有供应商的政策，建立设施安全程序，以防止引入非表现为出口货运货物。此类项目将包括药物，生物制剂，炸药，武器，放射性物质，非法居留的外国人和其他违禁品。

　　VF有权采取必要措施，确保遵守这些的全球未来的情况，不遵守这些的全球合规可能最终导致终止关系。