H&M行为准则（一）

　　行为准则

　　前言

　　本《行为准则》适用于所有供应商及其分包商以及其他与 H&M Hennes& Mauritz AB(已上市，注册国家：瑞典，企业组织机构代码：556042-7220)或任何其它由 H&MHennes& Mauritz AB ("H&M") 直接或间接拥有的全资或非全资公司存在业务关系的合作伙伴。

　　本《行为准则》以英文起草且仅英文版有效。为方便起见，本文件被翻译成多种语言， 内容如有歧义，应以英文版为准。

　　H&M 的商业理念是以最优惠的价格提供时尚与品质。质量还意味着我们产品的生产方式必须有利于环境和社会的可持续发展。我们对每一个为我们的成功做出贡献的人都负有责任。因此，我们致力与供应商和业务合作伙伴密切合作，力求使生产 H&M产品的工厂，以及与其他业务伙伴的合作， 长期达到可持续的社会和环境标准。

　　本 《行为准则》 阐述了我们对供应商及其分包商以及其他业务合作伙伴的要求， 以实现我们对董事会、员工、顾客、股东以及其他利益相关人的承诺。 H&M的供应商及其他业务合作伙伴有责任向其分包商传达H&M的《行为准则》及《家庭加工政策》，并确保所有为

　　H&M生产、加工、包装、处理商品或提供服务的厂商和生产场所都能落实这些政策。

　　我们制定这些规定的主要依据是国家法规和国际公认的标准，如《世界人权宣言》、 《联合国儿童权利公约》和适用的国际劳工组织公约。

　　1.法律要求

　　我们的一般规定是， 我们所有的供应商及其他业务合作伙伴在从事一切活动时， 必须遵守经营所在国家的法律。如本准则中的规定与任何国家或地区的国家法律发生冲突，应以国家法律为准。在此类情况下，供应商应当在签署本准则前，立即通知 H&M。

　　但是， H&M 的规定也可能会超出国家法律的要求。

　　2.禁止雇用童工

　　(请参阅国际劳工组织第138号及182号公约以及《联合国儿童权利公约》 )

　　2.1童工

　　H&M禁止雇用童工。工厂不得雇用15岁(或某些国家法律规定的14岁)以下或未达到法定就业年龄(如该年龄高于15岁) 的人员。

　　工厂必须采取必要的预防措施， 确保不雇用任何未达到法定就业年龄的人员。

　　2.2青年工人

　　工厂必须遵守针对18岁以下人员就业行为的法律规定。

　　我们根据《联合国儿童权利公约》 ， 将未满18岁的人员定义为儿童。我们认同，每个儿童的权利均应受到保护，儿童不应受到经济剥削、从事任何危险的、 影响儿童接受教育的、危害儿童身心健康或妨碍儿童精神和社会发展的工作。