JONES琼斯验厂标准

琼斯承包商和供应商行为准则

琼斯集团(简称“琼斯”)致力于在其世界各地的经营活动中遵守法律法规和商业道德。我们选用的承包商和供应商也必须 具备遵守法规和商业道德的理念。我们要求我们的承包商和供应商遵守其经营业务所在国的所有适用法律法规。琼斯承包 商和供应商行为准则简述如下。准则中提及的“承包商和供应商”包括但不限于：工厂、贸易商、供应商及配件供应商。

劳工

童工

承包商和供应商不得使用童工，童工的定义为年龄未满14岁的工人，如果制造商所在国要求国民的义务教育年龄超过14 岁，则童工的规定年龄的标准可能更高。

强迫劳工

承包商和供应商不得使用任何形式的强迫劳工，包括胁迫劳工、贩卖劳工、债务劳工、契约劳工、监狱劳工或其他强制 性劳工。也不得从使用强迫劳工的供应商购买材料。

外来劳工

招聘或雇佣外来劳工的承包商和供应商须确保外来劳工享有与本地劳工同等的公正待遇。不应因招聘、来往工厂的交 通、申请官方文件和工作签证而向外来劳工收取任何费用或押金。如果外来劳工缴纳了相关费用，承包商和供应商须立 即将此费用返还工人。

应在外来劳工来到工厂工作前向其提供雇佣合同。严禁有附加协议和替代合同(替代原始合同或有任何不利于外来劳工利 益的条款)。承包商和 供应商应确保所有旅行证件、身份证件的原件由工人自行保管，并确保在雇佣期间工人有独立的个 人储物柜，供其安全存放此类证件。

工资/福利

雇员必须按其所有工作时间获得相应薪酬，薪酬标准必须符合国家制订的最低工资标准或当地的行业标准，以高者为 准。加班时间必须按照法定标准或者至少不低于正常小时工资的标准付酬。必须为雇员提供所有法定的福利待遇。

工作时间

在正常情况下，不得要求雇员每周工作时间  (包括加班时间在内)超过60小时， 或者相应的劳动法律所规定的小时数。 工人每七天必须至少休息一天。

琼斯承包商和供应商行为准则

纪律处分

琼斯不使用存在肉体惩罚或任何形式的精神或肉体迫害或骚扰的承包商和供应商。

歧视

承包商和供应商不得在包括雇佣、工资、福利、晋级、纪律处分、终止工作或退休工作等工作行为中，因性别、种族、宗 教信仰、年龄、残障、国籍、政治观点、性倾向、血统、生育或婚姻状况而对雇员或潜在的雇员予以歧视 。

结社自由

雇员应享有自由选择加入任何组织的权利。雇员不应当因行使加入 (或退出) 任何组织的权利而受到恐吓或骚扰。当结社自 由和集体谈判自由的权利受到法律限制时，雇主应该为员工建立开放的沟通渠道，在积极的氛围中讨论问题和表达疑虑 。

健康和安全

承包商和供应商应遵守所有适用于工作条件方面的法律和法规，为工人提供一个安全和健康的环境。供应商需获得所有要 求的健康和安全许可证，并遵循其运作和报告要求 。

承包商和供应商应识别和评估在工作场所及任何公司所提供场所的潜在紧急情况，并通过执行应急计划和程序，将潜在危 害减至最小程度。供应商应该提供工人急救、健康和安全信息及有关危险的信息，从而教育、宣传、培训和保护工人远离 工作场所的危险。承包商和供应商应保护工人在工作场所免受过度化学、生物、物理危害，包括噪音、压力及过度的体力劳动。

宿舍

如果承包商和供应商提供宿舍，应确保宿舍的环境清洁、安全、健康。宿舍设施必须符合所在国家针对住所的所有适用法 规的要求。

环境

承包商和供应商应遵守适用于保护和维护环境方面的法律和法规，并采取适当行动，以减少对人类健康和环境的不利影 响。供应商需获得所有要求的环境许可证，并遵循许可证上的运行及报告要求。

承包商和供应商应建立适当的政策和程序体系来管理和降低在能源、空气、废气、废水、废物、有毒物质方面对环境的影 响，以及其他重大环保风险。承包商和供应商应建立适当的指引以确保化学品的安全储存和处理，同时防止或减轻化学品 的灾难性释放。