防止惩戒性管理程序正文参考

文件修订履历

1 目的

制定政策和程序，明确厂纪和处罚办法，禁止从事及不支持对员工实行非法或不人道的惩戒性措施，有效执行各项规章制度。

2 范围

公司管理与实务，以及可能的对供应商/承包商的要求。

3 程序

3．1 制定政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者，禁止从事及不支持对员工

实行肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱。

3．2 根据《企业职工奖惩条例》等法规，结合本公司实际，制订相应的《员工守则》。

3．3 按“员工守则”和相应的规章制度来管理员工，以精神上的鼓励和批评教育为主，
辅之以纪律和必要的经济处罚。

3．4 各部门不准因员工工作或生活上的失误或差错而对其进行肉体上的惩罚或当众语

言上的凌辱。严禁以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，也不

得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁员工。违者将由公安机关对责任人处以15日以下拘留、罚款或者警告，构成犯罪的依法追究刑事责任。公司不应使用保安人员向员工采取纪律措施，保安人员只能维持工厂里的正常秩序，不能使用武力威胁员工。

3. 5 如果出现严重的违纪甚至违法行为或者蓄意造成重大经济损失的，将依法送交上

级劳动行政部门或公安机关处理。

3．6 公司不应当反对或压制员工对管理层的不满，员工可以口头或书面形式直接向行政部、总经理投诉,或将投诉书投递到意见箱．公司人事行政部将在一周内对员工意见或投诉进行调查，做出答复。

3. 7 社会责任委员会负责本程序的制订、审查、修订。

4、参考文件

4.      1《企业职工将惩条例》

4．2《劳动法》

4．3 ICIT社会责任规定，惩戒性措施。

5、支持文件

5．1《员工守则》