试用期能否连环订立？

问：三年前我与一家面料公司签订劳动合同，担任财务部出纳员。合同期满后公司人事部通知说：由于你工作表现出色，公司决定从下个月开始，提拔你担任会计工作。按照公司的规定，新上任人员必须有半年的试用期。想不到，做出纳我是一把好手，当上会计后却连连出错，以至公司解除了我的劳动合同，理由是：根据《劳动法》第二十五条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期能这样“连环”订立吗？

　　答：利用“试用期”频繁更换劳动者，是一些用人单位“降低用工成本”的常用手法。《上海市劳动合同条例》第十九条规定：“劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。”根据这条规定，无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化，续订劳动合同都不能约定试用期。宋女士不能胜任会计工作，面料公司应对她进行培训或者调整工作岗位。如果以后仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知宋女士。