劳动局提醒签订劳动合同工作内容8内容不能少

本报讯春季到来，又到了用工高峰，近日，市劳动和社会保障局有关负责人做客北京城市管理广播电台“城市零距离”节目，就如何签订劳动合同、签订合同应注意的事项对务工人员进行了提醒。

市劳动和社会保障局劳动工资处副处长李长保介绍说，劳动合同应包括以下8项基本内容:1、劳动合同的期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、社会保险6、劳动纪律7、合同终止条件8、违反劳动合同的处理。

对于劳动者来说，不签劳动合同造成的影响会很多。市劳动和社会保障局副局长郭克利指出，像涉及职工核心利益的工资问题、社会保险、工时、加班费以及女工保护的特殊条款等，这些都会对职工造成一定伤害。“有劳动关系必须签合同。为完成一件工作，一个月两个月也可签订劳动合同，时间可长可短，但是不能以时间短为理由不签劳动合同。”

有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同:

(一)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者;(二)复员、转业退伍军人初次分配工作的;(三)建设征地农转工人员初次分配工作的;(四)尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满10年，且距法定退休年龄10年以内的；(五)国家和本市规定的其他情形，按现行政策，特指根据《关于西藏干部、工人内调有关问题的通知》的规定，对已工作十年(含十年)以上西藏内调的职工。但“无固定期”并不相当于过去计划经济体制的固定用工。如果劳动合同终止的条件出现，劳动者不胜任工作，或者违反了企业的规章制度，有严重过失，企业照样可以解除合同。