SEDEX验厂准备工作（三）

　　 SEDEX验厂准备工作七：工资。

　　1、工资是不是按照相关法律定期按时发放，工资的发放要按照对于员工来说方便的方式（现金、银行卡）。

　　2、员工的加班工资是不是给与了合法的额外津贴，工作日1.5倍，周末2倍，法定节假日三倍。

　　3、有足够的证据证明员工工资超过当地的最低标准。

　　4、如果扣除工资作为惩罚而存在，这些惩罚条例是不是符合相关的法律规定。

　　5、按照合法的条例发放产假、带薪休假工资。

　　6、所有员工都必须按照当地标准缴纳社会保险。

　　7、工资的扣除要公平合法。

　　8、发放工资时要有详细的工资条，让员工确然有关工资的详细信息。工资的详细信息包括普通工资、津贴、加班工资、扣除等等。

　　SEDEX验厂准备工作八：员工代表意见传达能力。

　　1、不得扣押员工的相关证件的原件（工作许可证、身份证、培训证书、银行卡、存折等等。

　　2、员工要在自愿的前提下工作，没有任何威胁、惩罚、强迫。

　　3、员工要有有效的的方式，在越过监管者的前提下，直接向管理者传达不满。

　　4、设立工会，工人能在没有被干预的前提下自由加入工会。

　　8、如果没有工会，要有相同的有效的方式来解决员工的不满。

　　9、不能依靠种族、宗教、生日、国家和社会来源、性别、家庭责任等来决定员工的雇佣、提拔、补偿、福利等。

　　10、员工能够在下班或轮班时间自由出入工厂。

　　11、公司不得扣留员工的任何工资的津贴来迫使员工继续工作。

　　12、员工能够合法的自由离职，没有任何的债务来迫使他们继续工作。

　　13、定义的和证明的上述和投诉方是有效的。

　　14、不得有罚款和惩罚记录。

　　15、工厂要有文件性的纪律规则，并让所有员工都清楚。

　　16、不得有精神、肉体、性压迫。

　　17、有没有相关规定反歧视政策文件。

　　18、入职前不得有血液测试、怀孕测试、处女检查等。

　　上篇文章：SEDEX验厂准备工作（二）