国际玩具商协会—商业行为规范

国际玩具商协会（以下简称ICTI）是一个由世界不同国家之玩具商协会组成的联合商会，代表各会员保证其公司以合法、安全、健康卫生的方式经营。ICTI主张坚持的原则包括：童工、强迫劳工或囚犯牢役均不可聘用；不可因性别、种族、宗教或者社团归属之原因而不给予工作；工厂必须遵守环境保护法律法规。ICTI会员与其承包商在制定供货协定时也必须包括以上原则。
ICTI的角色是对会员公司进行传达、教育和检查，以保证各会员公司均坚持遵守所制定的商业行为规范。作为一个商会，ICTI也积极鼓励各国和地方政府实施工资、工时及工厂安全卫生的法律法规。
会员公司必须符合，并预先须与承包商协议的具体条件如下：
1．劳工
a）  每周工作时间、工资、加班费等应符合法律法规的标准。如果没有这方面的法规，工作条件须满足人道、安全和有助于生产的要求。
b）  在玩具生产的任何阶段，均不可聘用未达到法定最低就业年龄的人员；按照国际劳工组织（ILO）第138号公约与第182号公约规定，任何情况下准予就业的最低年龄不得小于14周岁。
c）  不得强迫劳动和使用牢役囚犯：工人下班后可自由离开工作岗位；保安人员仅用于正常的安全保卫的需要。
d）  所有工人均有权享有法律所规定的病假和分娩假期。
e）  所有工人均有权自由行驶法律所规定的职工代表权。
2.      作业场所
a）  玩具工厂应有为职工提供安全的工作环境，在卫生和危险防护方面，就符合或者优于当地有关法律法规的要求。
b）  工厂应保证有良好的照明和通风，通道和出口随时保持畅通；
c）  保证紧急情况下有足够医疗救助提供，指定人员需接受急救培训；
d）  有足够而且标识清晰的紧急出口，全体职工需接受紧急疏散演习；
e）  提供有效防护性安全设备，职工需要接受过相应的使用培训；
f）   机器设备上面的防护装置需要符合或者优于当地法律法规的要求；
g）  有足够的卫生间设施，此设施符合当地卫生法规要求且维护得当；
h）  提供用餐及休息的设施或作出合理的安排；
i）    如果工厂为职工提供居住场所，须确保宿舍房间和卫生设施满足基本需求，通风良好，且符合消防和当地其他法规的要求；
j）    不施行精神上或肉体上的处罚。
3.      遵循情况
a）  本规范不是以施行处罚为目的，而是要建立一个绩效标准，教育和鼓励各厂商对负责任的生产活动作出承诺；
b）  以判定对本规范的遵循情况，ICTI会员公司需对自身及承包商的工厂进行检查。会员公司将查阅所有帐册、记录，对工厂进行实地检查，并要求其承包商仿效同样的做法对其分包商进行审查；
c）  各生产商或者其承包的责任人必须签署关于本规范遵循情况的年度报告。
d）  玩具生产合同中应规定，凡是不能遵守本规范或者执行纠正措施计划的时间过长，便属违约，有关合同可因此取消；
e）  基于玩具种类、生产方法多种多样，工厂规模及员工数目的千差万别，本规范附设三个附录为判别遵循情况提供指导。条文的实用性应根据合理原则予以确定；
f）   本规范应翻译成当地文字，予以张贴或者提供给全体职工查阅。
 
﹡许多国家认为囚犯服役是罪犯自新的一个重要过程。而部分国家禁止或者限制进口劳役囚犯所生产的物品，本规定禁止向这些国家出口此类产品。
 
注：本文件须同《ICTI商业行为规范—附录1：遵循情况评估法》、《ICTI商业行为规范化—附录II：审核检查表》和《ICTI商业行为规范—附录III：纠正措施计划表》配合使用。