| 工作时间 |
| 2.1 |
工厂要有相关的法律法规存档 |
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厂要制定工作时间政策或程序文件
ü 每周工作天數
ü 每周正常工作时间/ 时数
ü 每日及每周最高加班小时 |
| 2.2 |
工厂需要公开标示正常开工时间/工作时数
ü 工人在被审核面谈时要能清楚说出 |
| 2.3 |
工时卡/ 手写工时记录需要有工人签名确认；如果工厂采用电子卡则不需要工人签名。 |
| 2.4 |
工人一定要有自由去选择加班与否
ü 审核时审核员会和工人面谈加以证实
ü 提议工厂设立不加班通知制度/记录 |
| 2.5 |
ICTI现时接受每周6天工作 |
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如果工厂有综合工时批文，ICTI目前接受：
ü 每天最多工作时数– 12 小时
ü 每周最多工作时数– 66 小时(正常情况)
ü 每周最多工作时数– 72 小时(旺季或特别情况–每年最多17周) |
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在特殊情况下，工厂可将一天的工作时间在正常工作时间开始内的16小时中调动：
ü 要在调动前的一天通知工人
ü 要确保工人在调动后最小有8小时休息才会开始下一天工作
ü 提议工厂用书面记錄调动的原因，以便可以提供给审核员或你的买家作参考 |
| 2.7 |
工厂应尽可能安排每七天有一天休息 |
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在特殊情况下，ICTI目前接受工人最多可连续工作13天，但要确保工人是自愿在工作天加班。提议工厂在这些情况下用书面记录加班原因及受影响工人的人数 |
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工厂需要制定病假程序 |
| 2.9 |
食饭时间最短为半个小时，如果食饭时间有张贴及工人清楚ICTI 目前接受工人可以不打卡 |
| 其他 |
| 1 |
要遵守有薪年假相关法规 |
| 2 |
调假要有书面记录，提议工厂在这些情况下记录调假的原因及受影响工人的人数 |
| 3 |
调假要在下一个工资支付周期内补假, 否则调假日要作加班日计算 |
| 薪酬 |
| 3.1 |
工厂要有相关的法律法规文件存档 |
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如果政府最低工资通告文件没有列出最低工资生效时间，则最低工资生效时间为通告文件日期 |
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ICTI不接受政府部门发给个别工厂可延迟执行最低工资的通知 |
| 3.2 |
工厂需要公开公开当地最低工资文件及工厂工资政策及程序 |
| 3.3 |
计件工资
如何比较计件工资是否符合最低工资及加班工资要求：
ü 工人“计件”工资=[x]
ü 用工作时间计算工人所会得的工资=[y]
ü 比较x 和y
ü 如x > y，工厂给予工人x 工资；如x < y，则计件资未达最低工资及加班工资要求， 需要不足最低工资，如工厂要y工资给工人。 |
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如果工厂用最低工资÷20.92÷8去计算时薪或用此基础去计件工资是否符合最低工资要求，则法定假期不工作不需另给工资。 |
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如果工厂用6天（如7-7-7-7-7-5或6-6-6-6-8-8或6.75-6.75-6.75-6.75-6.75-6.25等等），则这6天工作日工厂的加班费可以用1.5x去计算，第7日休息日的加班费要用2.0x去计算。但如果工厂用5天工作制，则工厂只可以在5天工作日的加班费用1.5x去计算加班工资，第6及第7天休息日则要用2.0x去计算加班工资。 |
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如果工厂将工作日和休息日对调，则在此“休息日”的工作工厂只需付1x正常时间及1.5x加班时间工资给工人。 |
| 3.4 |
社保记录（注：另要有社保付款发票）
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| 3.6 |
膳食及住宿费不可超过最低工资的一半 |
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工人要有自由选择权：
ü 是否住工厂提供的宿舍
ü 是否在工厂饭堂吃饭 |
| 3.7 |
不接受任何押金，遗失补领厂证费要合理 |
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不接受强制收取新入厂工人厂服费 |
| 3.9 |
工厂要发工资单给工人：工资单应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资、扣除的项目及金额等等 |
| 其他 |
| 1 |
工厂最少要保存最近的12个月工资记录（包括工时卡、件数及单价、请假记录、 罚款记录等等）给审核员审核。 |
| 2 |
如果工人比上班或下班时间早到或迟走15分钟或以上，工厂要付加班费给予工人 |
| 3 |
例一：法定假期刚在休息日
如果工厂采用6日工作制， 则10月4日要放假补回10月3日休息日。如10月4日要加班工作，工厂要付2倍工资给工人。工厂亦可以在下一个工资支付周期内补假补回10月4日休息日给工人。在这情况下工厂在10月4日只需付正常上班工资给工人（注：如工厂需要工人在10月1、2、或3日工作，工厂要付3倍工资给工人，不能用补假代替）。
例二：法定假期刚在休息日
如果工厂采用5日工作制， 则工厂需要在10月4日及10月5日放假补回10月2日及10月3日休息日给工人。如工厂需要工人在10月4日或10月5日加班工作，工厂要付2倍工资给工人。工厂亦可以在下一个工资支付周期内补假补回10月4日/ 10月5日休息日给工人。在这情况下工厂只需付正常上班工资给工人。
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